Finiquito y despido: indemnización y trámites

Finiquito y despido son momentos delicados — fiscal y emocionalmente.

Qué es el finiquito

La liquidación final que pagas al empleado al terminar la relación laboral, por cualquier causa (despido, baja voluntaria, fin de contrato, jubilación).

Qué incluye

1. Salario pendiente del mes (si no era día 30).
2. Vacaciones devengadas no disfrutadas (proporcional a meses trabajados).
3. Pagas extras proporcionales (si no estaban prorrateadas).
4. Indemnización (si aplica, ver abajo).

Tipos de fin de relación

Baja voluntaria

• No hay indemnización.
• Solo finiquito básico (puntos 1-3).
• Empleado avisa con 15 días.

Despido objetivo

• 20 días/año trabajado, máximo 12 mensualidades.
• Causas: económicas, técnicas, organizativas o por absentismo.

Despido improcedente (lo más común si no aceptas)

• 33 días/año trabajado (para contratos posteriores a feb 2012), máximo 24 mensualidades.

Despido disciplinario procedente

• 0 € indemnización.
• Solo si demuestras causa grave (robo, agresión, desobediencia reiterada documentada).
• Riesgo alto: si la causa no es sólida, el juez lo declara improcedente y pagas 33 días.

Fin de contrato temporal

• 12 días/año trabajado (depende del tipo).

Cómo se calcula la indemnización

Ejemplo: empleado con 30k €/año bruto, despido improcedente, 3 años de antigüedad.

• Salario diario = 30.000 / 365 = 82,19 €.
• Días por año × años = 33 × 3 = 99 días.
• Indemnización = 82,19 × 99 = 8.137 €.

Trámites a hacer

1. Carta de despido firmada (entregada en mano o burofax).
2. Finiquito con desglose, firmado por ambas partes (si el empleado lo acepta).
3. Liquidación SS = TC1 final con baja del empleado.
4. Certificado de empresa para el SEPE (para que el empleado solicite paro).

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• Salario pendiente.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Indemnización según tipo de despido.

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Si no estás seguro

Despidos son terreno minado legalmente. Para indemnizaciones > 5.000 € o despidos disciplinarios, consulta con abogado laboral. 200-500 € de consulta puede ahorrar 10x en sentencia judicial.

El empleado no firma

Si rechaza el finiquito:

1. Le entregas la cantidad calculada por transferencia.
2. Avisas por burofax con el cálculo.
3. Si denuncia (papeleta de conciliación SMAC), defiendes con justificantes.

La mayoría de finiquitos < 10k € se resuelven sin juicio.